In attuazione della L. 183 del 4 novembre 2010, che all'art. 21 chiama le pubbliche amministrazioni a garantire un ambiente di lavoro improntato al benessere organizzativo e a rilevare, contrastare ed eliminare ogni forma di violenza morale o psichica al proprio interno, adottando tutte le misure per attuare anche le direttive dell'Unione Europea in merito, con delibera n.118 del 21 marzo 2011, successivamente integrata con delibera n.843 del 28 novembre 2011, è stato costituito il "Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni" dell'Ospedale San Carlo Borromeo.
Con un successivo provvedimento il Direttore Generale, in osservanza alla direttiva della Presidenza del Consiglio dei Ministri "Linee Guida sulla modalità di funzionamento dei Comitati Unici di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni" ha approvato, con delibera n.303 del 20 maggio 2011, il "Regolamento di istituzione e funzionamento del Comitato Unico di Garanzia (CUG)". Al fine di precisare e integrare alcuni aspetti del Regolamento di istituzione, si poi è ritenuto necessario predisporre un Regolamento Operativo che recepisse le indicazioni emerse nel corso delle prime riunioni del CUG.
Il CUG, che opererà per il quadriennio 2011-2015, è composto da sette rappresentanti le Organizzazioni Sindacali e altrettanti in rappresentanza dell'Amministrazione.